Opground, el primer recruiter virtual

Nombre: Opground

Necesidad financiera: 100.000 €

Valoración pre-money: 1.000.000 €

Valoración post-money: 1.100.000 €

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Siempre hemos escuchado que el trabajo no llama a tu puerta, pero ¿y si eso ya no fuera cierto?

Buscar trabajo, muchas veces, puede acabar convirtiéndose en una extensión de tu jornada laboral. Hay que inscribirse en diferentes plataformas, subir el currículum y aplicar en las máximas ofertas que veamos que cumplen con nuestro perfil.

Pero todo eso podría haber acabado con Opground, una plataforma que le ha dado la vuelta a los procesos de búsqueda de empleo tradicionales: ahora las oportunidades profesionales llegan a ti y ya no eres tú el que tiene que buscarlas. ¿Cómo? Muy fácil: se trata del primer recruiter virtual que se encarga de conectar empresas y emprendedores con perfiles tecnológicos a medida en menos de 5 minutos.

Los creadores de esta startup, que ya cuenta con 3.000 usuarios y más de 100 empresas, son Eduard TeixidóJordi Vall y Marcel Gozalbo. Su idea nace del inconformismo al haber experimentado la dificultad que conlleva a las empresas crear su Dream Team formado por los profesionales ideales. Eso, sumado al coste y el desgaste que supone la búsqueda de talento.

Muchas empresas coinciden en que, a la hora de buscar candidatos para una vacante, les gusta más encajar con la persona que se unirá a su equipo que seleccionar a alguien simplemente porque tenga un currículum brillante. Ahí está la clave de Opground, ya que cuando los candidatos se registran, pasan por un test virtual donde expresan todas sus aspiraciones laborales y no se enfoca en una oferta específica. Esta sería la última primera entrevista por la que tendría que pasar un candidato y sustituye a todas las que tendría que hacer con cada empresa a través de otras plataformas laborales que existen en el mercado.

La tecnología que hay detrás de Opground y su apuesta por la inteligencia artificial permiten que los candidatos encuentren la empresa de sus sueños y que las compañías incorporen solo a aquellas personas afines a su manera de trabajar. Y todo ello sin la necesidad de subir ofertas ni aplicar en ellas.

Pero esta plataforma funciona si necesitas encontrar trabajo ahora o si estás buscando incorporar en breves a alguien en tu equipo. La razón es muy sencilla, aquí los contactos son just in time, así nadie pierde el tiempo y se simplifican los procesos de selección hasta un 80%.

Y si hablamos de números, Opground ha recibido un Startup Capital de 74.000€, una ayuda que se está centrando principalmente en el desarrollo tecnológico de la plataforma. También han iniciado una ronda de inversión de 100.000€ donde su objetivo principal es cubrir el Startup Capital, así como un préstamo de Neotec y Enisa. Además, las aspiraciones de sus fundadores no cesan, ya que han creado diferentes partnerships con escuelas de programación y universidades, así como iniciado pruebas piloto con plataformas de empleo para incorporar su tecnología.

Para conocer más detalles sobre Opground, echa un vistazo al onepager en el botón de abajo.


Admitámoslo ✋. La analítica es la asignatura pendiente de casi todos nosotros. Tratamos de entender los datos pero sabemos que no lo estamos haciendo bien.

Inversores, emprendedores, CMOs, COOs… Todos necesitamos dashboards con poca información pero relevante. ¿Os habéis parado a pensar qué datos necesitáis de verdad?

Si nos dan la turra en septiembre con la vuelta al cole, vamos a aprovecharlo y aprobar la asignatura pendiente…

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Gracias por leernos hasta aquí. ¡Hasta la semana que viene!

Víctor y Aitor